Elmira Nijhuis
- Auteur
Elmira begeleidt besluitvormende teams om elkaar weer in de ogen te kunnen kijken en samen ontwikkeling te realiseren. Soms is er een (onderhuids) conflict dat op het punt staat volledig uit de hand te lopen. Andere keren gaat het over gezamenlijk stappen zetten op strategisch gebied. Of over samen sturing geven aan het bevorderen van de psychologische veiligheid in de organisatie.
Elmira is in 2023 gepromoveerd op dit onderwerp: 'psychologische veiligheid'. Sinds die tijd verzorgt zij ook veel lezingen en seminars hierover.
‘Mijn taak is om razendsnel tot de kern door te dringen.
Elmira is in 2023 gepromoveerd op dit onderwerp: 'psychologische veiligheid'. Sinds die tijd verzorgt zij ook veel lezingen en seminars hierover.
‘Mijn taak is om razendsnel tot de kern door te dringen.
Elmira begeleidt besluitvormende teams om elkaar weer in de ogen te kunnen kijken en samen ontwikkeling te realiseren. Soms is er een (onderhuids) conflict dat op het punt staat volledig uit de hand te lopen. Andere keren gaat het over gezamenlijk stappen zetten op strategisch gebied. Of over samen sturing geven aan het bevorderen van de psychologische veiligheid in de organisatie.
Elmira is in 2023 gepromoveerd op dit onderwerp: 'psychologische veiligheid'. Sinds die tijd verzorgt zij ook veel lezingen en seminars hierover.
‘Mijn taak is om razendsnel tot de kern door te dringen. Iedereen verdient het om gezien te worden. Tegelijk heb ik genoeg gezien om te begrijpen dat het nooit om dringende kwesties alleen gaat. Iedere organisatie gaat door ontwikkelfases heen en iedere fase vraagt om andere aandachtspunten als het gaat om strategische ontwikkeling, leiderschap en psychologische veiligheid. Het voeren van het open gesprek hierover is de basis van ontwikkeling.'
Elmira is in 2023 gepromoveerd op dit onderwerp: 'psychologische veiligheid'. Sinds die tijd verzorgt zij ook veel lezingen en seminars hierover.
‘Mijn taak is om razendsnel tot de kern door te dringen. Iedereen verdient het om gezien te worden. Tegelijk heb ik genoeg gezien om te begrijpen dat het nooit om dringende kwesties alleen gaat. Iedere organisatie gaat door ontwikkelfases heen en iedere fase vraagt om andere aandachtspunten als het gaat om strategische ontwikkeling, leiderschap en psychologische veiligheid. Het voeren van het open gesprek hierover is de basis van ontwikkeling.'
Geschreven door Elmira Nijhuis
Elmira Nijhuis
Rob van Eijbergen
Psychologische veiligheid in organisaties
Dit boek geeft richting met concrete handvatten en gespreksvormen waarmee je de psychologische veiligheid in je eigen organisatie daadwerkelijk kan verhogen.
Meer
Interviews en artikelen (1)
Interview
Ook prestaties lijden onder psychologische onveiligheid
| 29 november 2024
Psychologische veiligheid op de werkvloer, het onderwerp is gevoelig en actueel. Elmira Nijhuis promoveerde erop en begeleidt organisaties in het verbeteren hiervan. In ‘Psychologische veiligheid in organisaties, het kan wél!’, dat ze schreef met hoogleraar Integriteit Rob van Eijbergen, gaat het over hoe je zo’n psychologisch veilige werkomgeving kunt creëren en grensoverschrijdend gedrag en integriteitsschendingen kunt voorkomen.
