
Lees verder
Frank Weijers (1957) is als proceskundige opgeleid in Deep Democracy, interventiekunde, transactionele analyse (TA), systemisch werk en Corporate Antropologie. Hij werkt veel met (teams van) leidinggevenden, waarbij hij aangenaam ontregelt en verheldert. Hij schreef drie managementboeken.
Meer over Frank WeijersConflict is er altijd. Omdat we van elkaar verschillen, en daardoor verschillend – conflicterend – naar dezelfde werkelijkheid kijken. En het is er ook omdat we op elkaar lijken: we willen hetzelfde. En dat wat we willen is doorgaans schaars. Conflicten zijn ongewenst wanneer we ons onvoldoende vrijmoedig uitspreken en/of onvoldoende openhartig naar elkaar luisteren.
Een conflict kan uitgroeien tot polarisatie als groepen worden gemobiliseerd in wij-zijn denken. Dat wordt problematisch wanneer we elkaar vastzetten vanuit monopolies op de waarheid, en elkaar niet meer kunnen horen.
Dit boekje gaat over interventies die helpen om conflicten en dynamieken van polarisatie te transformeren naar (opnieuw) de verbinding met elkaar aangaan, elkaar weer kunnen horen, fluïditeit in rollen en plezier in samen werken en samen leven. Aan interventies gaat iets vooraf: bewustwording van hetgeen er speelt. Daarom is ook daarvoor aandacht. En dat alles op een heldere, compacte manier, zodat je er direct mee aan de slag kunt gaan.