Investeer als een kip met kop!

Verandering is de enige constante. De wereld om ons heen is continu in beweging en veranderingen volgen elkaar steeds sneller op. De toekomst is dus onzeker en biedt ons ontelbare uitdagingen. Het is voor organisaties belangrijker dan ooit om strategisch te denken en te werken.

Organisaties investeren pas wanneer ze een belang zien en als het ze concreet iets oplevert. Het behouden van goed opgeleide medewerkers is voor organisaties cruciaal om succesvol te kunnen zijn en te blijven. Veranderingen in de wereld en in onze maatschappij vragen om nieuwe kennis, vaardigheden en gedrag van medewerkers. Deze realiteit maakt dat investeren in Leren en Ontwikkelen, gekoppeld aan presteren, belangrijk is en blijft.

In dit boek neemt Stephan Obdeijn je mee in zes trends die impact hebben op ons werk, het presteren van medewerkers en daarmee ook op de inzet van Leren en Ontwikkelen:
- Werken met technologie: automatisering en robotisering
- Langer werken: ontgroening en vergrijzing
- Balans in werken: duurzame inzetbaarheid
- Wendbaar werken: versnellen en flexibel
- Datagestuurd werken: big data en artificial intelligence
- Verantwoord werken: governance, transparantie en maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo)

Voor dit boek heeft Stephan directeuren, managers en Leer- en Ontwikkelprofessionals van verschillende organisaties geïnterviewd over de impact van deze trends. Het resultaat is een kijkje in diverse keukens: ‘‘Hoe zetten organisaties Leren en Ontwikkelen in om effectief op deze trends in te spelen?’’.

Daarnaast biedt het boek concrete handvatten voor een succesvolle inzet en ontwikkeling van Leren en Ontwikkelen in organisaties. Want we hebben één gezamenlijk belang: de prestaties van medewerkers verbeteren om daarmee de doelstellingen van een organisatie te realiseren.
Investeer dus niet als een kip zonder, maar mét kop!