Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
Seminar

Gewenst gedrag in 1 dag!

Seminar met Caroline Koetsenruijter, Kees Klomp, Dilara Bilgic, Rogier van der Wal, Dolf Jansen, Kiza Magendane

Seminar met Caroline Koetsenruijter, Kees Klomp, Dilara Bilgic, Rogier van der Wal, Dolf Jansen, Kiza Magendane

Gewenst gedrag in 1 dag!

Met onder andere...

Caroline Koetsenruijter Caroline Koetsenruijter
Kees Klomp Kees Klomp
Dilara Bilgic Dilara Bilgic

Over dit seminar

We duiken in moreel gedrag en de ethiek van je organisatie, leren over inclusie, duurzaamheid, en hoe we giftig gedoe op de werkplek kunnen aanpakken. Tijdens deze inspirerende dag duiken we in de belangrijkste aspecten van een gezonde werkvloer. Met een gevarieerd programma dat je direct kunt toepassen in je eigen organisatie, krijg je zowel tools en inzichten die je nodig hebt voor duurzame verandering.

Wat kun je verwachten?
Sociale Veiligheid: Leer hoe je een werkomgeving creëert waar iedereen zich veilig voelt om ideeën te delen en fouten te maken
Giftig gedrag op de werkvloer: Ontdek hoe je schadelijk gedrag herkent, voorkomt en aanpakt om een fijne werkomgeving te behouden
Ethiek: Begrijp de rol van ethische besluitvorming en ethisch leiderschap
Duurzaamheid: Hoe word je intrinsiek gemotiveerd om duurzame keuzes te maken
Inclusie: Werk aan een inclusieve cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en betrokken voelt, ongeacht achtergrond of functie

Boekenpakket bij dit seminar

Giftig gedoe op de werkplek
Caroline Koetsenruijter
Giftig gedoe op de werkplek
26,95
29

Programma

9:00 Inloop
17:00 Einde
09:30 Opening door dagvoorzitter Dolf Jansen
09:45 uur Het belang van ethisch leiderschap
Ongewenst gedrag zoals bij The Voice en de toeslagenaffaire toont het belang van ethisch leiderschap. Het naleven van regels alleen is niet genoeg; gewenst gedrag vraagt om moreel besef en het naleven van sociale normen. Leidinggevenden moeten dit stimuleren binnen hun organisatie door ruimte te creëren voor open dialoog over morele kwesties en samen te leren. - Stimuleer ethisch leiderschap: geef zelf het goede voorbeeld en moedig moreel overwogen handelen aan - Creëer een open cultuur: faciliteer gesprekken over ethische kwesties binnen de organisatie - Vergroot praktische wijsheid: werk samen aan situationeel juist handelen en moresprudentie
10:45 Pauze
11:15 uur Ontgift je werkplek: Werken aan sociale veiligheid
Giftig gedoe op de werkplek gaat over machtsmisbruik en discriminatie door bazen maar ook over collega’s die anderen publiekelijk kleineren of collega’s uitsluiten van activiteiten. En dit gedrag heeft verstrekkende gevolgen, niet alleen op het werk maar ook in het sociale leven. Daarom moeten we werken aan sociale veiligheid om bescherming te bieden tegen ongewenst gedrag op het werk. We hebben leiders en medewerkers nodig die opkomen voor anderen en zichzelf als het misgaat, en die voorkomen dat werkplekken afglijden naar warzones. Caroline Koetsenruijter laat zien welke stappen je kunt nemen om een sociaal veilige werkomgeving te creëren - Ga in gesprek over gewenst gedrag: weten wat je niet wilt is niet hetzelfde als weten wat je wel wilt - Maak je plan voor antigif: analyseer aan de hand van de giftige driehoek welke factoren bij jouw organisatie risico’s vormen - Leer van anderen die aantonen dat het kan. Werk met green dots, dilemmasnacks en beloon gewenst gedrag
12:15 Pauze
13:15 uur Met de deugd aan tafel
Dolf Jansen in gesprek met Kiza Magendane over onze pluriforme samenleving. Waar verschillende culturen, achtergronden en perspectieven samenkomen, staan we voor de uitdaging om een balans te vinden tussen diversiteit en cohesie. Kiza Magendane, denker en schrijver over burgerschap en identiteit, benadrukt dat de kracht van een pluriforme samenleving ligt in het benutten van verschillen om gezamenlijk vooruit te komen. Tegelijkertijd zijn er belangrijke uitdagingen om aan te pakken. Op naar een samenleving en organisatie die niet alleen ruimte biedt voor diversiteit, maar ook een gezamenlijke toekomst omarmt. - De waarde en uitdagingen van een pluriforme samenleving - Hoe creëer je betekenisvolle frictie en bied je ruimte voor schurende gesprekken
13:45 uur Het Doorbreken van Impliciete Vooroordelen
We doen het allemaal: hokjes denken. Onbewust en onbedoeld labelen en stereotyperen we de mensen om ons heen constant. Dit fenomeen, beter bekend als impliciete associaties, heeft zonder dat je daar erg in hebt een invloed op je gedrag. Dat maakt het zo lastig om aan te pakken, want het behoort tot je blinde vlek en strookt niet met je zelfbeeld. Wanneer je expliciet wordt gevraagd naar je vooroordelen, is de kans groot dat je ze zult verwerpen. Expliciet kun je dan bijvoorbeeld vinden dat iedere vorm van discriminatie verwerpelijk is. De kans is echter groot dat je onbewuste en onbedoelde gedrag of houding daar niet altijd mee strookt. Het aanpakken van deze impliciete vooroordelen begint met een goed begrip van het psychologische mechanisme erachter. Dit stelt je in staat om doelgerichte interventies te ontwikkelen en je eigen blinde vlekken inzichtelijk te maken. Krijg inzicht op de impact van deze onbewuste vooroordelen op onze omgeving, hoe deze ontstaan en wat we, zowel in persoonlijke als professionele contexten, kunnen doen om ze effectief aan te pakken.
14:45 Pauze
15:15 uur Van Weten naar Willen: Hoe wordt duurzaam gedrag normaal gedrag
Hoe maken we de transitie naar een betekeniseconomie, waar welzijn van mens, dier en natuur centraal staat in plaats van economische groei? Volgens Kees Klomp moeten we bewegen van weten naar willen, waarbij mensen intrinsiek gemotiveerd worden om duurzame keuzes te maken. Dit vereist een verhaalverandering om gewenst gedrag te bevorderen. Wat kun je als organisatie daarbij doen? - Intrinsieke motivatie aanwakkeren: Maak medewerkers bewust van de ecologische en sociale gevolgen van hun acties en inspireer hen om deel te worden van de oplossing - Verhaalverandering stimuleren: Communiceer de urgentie van duurzame transitie en koppel dit aan positieve toekomstbeelden - Holistische waarde meten: Introduceer meetinstrumenten die niet alleen financiële, maar ook sociale en ecologische waarde inzichtelijk maken
16:15 Wrap up en afsluiting door Dolf Jansen
16:30 - 17:00 gewenste borrel met een inclusief gesprek

Sprekers

Caroline Koetsenruijter
Caroline Koetsenruijter
Caroline Koetsenruijter is adviseur en trainer op het gebied van sociale veiligheid voor professionals. Het is haar missie dat alle werkenden in Nederland veilig en zonder agressie hun belangrijke taken kunnen verrichten. Sinds 2007 is zij directeur van Instituut KCB. Caroline en haar team geven trainingen rondom conflicthantering en bemiddeling. 
Kees Klomp
Kees Klomp
Marketing- en managementcoach Kees Klomp werkte als trendwatcher en strategy director bij de grootste reclamebureaus van ons land, en was oprichter van het eerste merkactivatie adviesbureau van Nederland. Sinds 2006 is Klomp eigenaar van Karmanomics, een bureau dat op Boeddhistische beginselen merken adviseert op het gebied van marketing en management.
Dilara Bilgic
Dilara Bilgic
Dilara Bilgic (Adiyaman, 2002) is schrijver, spreker/moderator en freelancepublicist (bij De Correspondent). In 2020 verscheen haar debuut, De Black Box Democratie (Boom uitgevers), een politiek-filosofische analyse van de democratie in Nederland. In 2022 verscheen haar tweede boek, De gelabelde (uitgeverij Pluim), een literaire non-fictie over de invloed van labels op het leven van mensen.
Rogier van der Wal
Rogier van der Wal
Rogier van der Wal is classicus, filosoof en bestuurskundige. Sinds 1 september 2022 is hij lector Ethisch werken bij Fontys Hogeschool in Eindhoven. Hij is daarnaast fellow bij de Thorbeckeleerstoel aan de Universiteit Leiden.
Dolf Jansen
Dolf Jansen
Cabaretier, columnist, liedjesschrijver, presentator, marathonloper
Kiza Magendane
Kiza Magendane
Kiza Magendane is een onafhankelijke schrijver, politicoloog en sociaal ondernemer die zich inzet voor een Nederland waar iedereen zich thuis voelt. Zijn werk verkent de uitdagingen en kansen van onze diverse samenleving, en zoekt naar manieren om bruggen te bouwen tussen verschillende werelden.

Praktische informatie

Locatie

Maitland Theater, Driebergen
De Horst 1, Driebergen

Routebeschrijving

Programma

Thema's
- Ethisch leiderschap
- Sociale veiligheid (over macht, pesten, aanspreken etc)
- Morele ambitie van de organisatie, de rol van ethiek, normen en waarden
- Duurzaam denken én doen
Inclusieve organisatie, alle perspectieven meenemen
- Gewenst gedrag is praten en doen

Voorwaarden

Gewenst gedrag in 1 dag! wordt georganiseerd door Verhaal met Impact. Zij regelen de facturatie, daartoe geven we jouw gegevens aan hen door.

Inclusief het boek van Caroline Koetsenruijter en Hans van der Loo ‘Giftig gedoe op de werkplek’.

Ben je bij nader inzien helaas verhinderd? Dan kun je tot een maand voor aanvang van het congres kosteloos annuleren. Vanaf vier tot twee weken voor aanvang van het congres betaal je 25% van de deelname kosten. Pas daarna ben je het volledige bedrag verschuldigd. Uiteraard kun je je altijd gratis laten vervangen door iemand anders.

Let op: annuleren kan uitsluitend per e-mail.

Ook interessant voor u"

16 JAN
Masterclass
 Meer
699,-
10 FEB
Masterclass
Wat doet u als u iets hoort waar u het absoluut niet mee eens bent? Hoe blijft u dan geconcentreerd en geduldig luisteren? Wanneer gebruikt u welke luistertechniek? Hoe gaat u om met emoties en onbewuste vooroordelen? Hoe stimuleert u het luisteren naar elkaar? Meer
599,-
13 FEB
Seminar
Hoe kun je als leidinggevende echt verschil maken? Een wereld helpen creëren in plaats van frustreren? Op de werkvloer, in de samenleving. Dichtbij en ver weg. Meer
500,-

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden