Elk team heeft kleine en grote olifanten in de kamer. Zaken die onbesproken blijven of zelfs onbespreekbaar zijn. Het niet bespreken leidt ertoe dat teams kansen laten liggen. Kansen om beter te presteren, om meer plezier te hebben en om alles uit de samenwerking te halen.
Groot en klein
We schetsen een aantal kleine en grote olifanten die wij in teams vaak tegenkomen.
- De oude garde in het team heeft het voor het zeggen. Of juist het tegenovergestelde: de oude garde wordt niet meer serieus genomen.
- Een deel van het team ergert zich dood aan die paar collega’s die zich steeds niet aan afspraken houden.
- Er mag niet over elkaars professionaliteit gesproken worden.
- Iedereen voelt dat er in de directiekamer mot is. Het blijft onuitgesproken, maar de effecten zijn zichtbaar.
- Er wordt gepest en uitgesloten. Iedereen weet het. Niemand bespreekt het.
Moedige gesprekken
Met het teamspel Olifant in de kamer helpen we teams op weg om onbesproken zaken, die wel een uitgesproken effect hebben, op tafel te krijgen. datgene wat niet vanzelfsprekend bespreekbaar wordt gemaakt met elkaar te bespreken. Het spel zet teamleden aan tot moedige gesprekken. Teamleden stellen elkaar vragen die verbinden en verdiepen en die niet dagelijks aan elkaar worden gesteld. Daardoor leren ze mét en van elkaar.
Het leidt ertoe dat teams:
- Nieuwe vaardigheden ontwikkelen
- Makkelijker verbinden
- Makkelijker in gesprek gaan over spannende zaken
- Alle krachten in het team leren benutten
- Vrijmoediger zijn.
Twee sets kaarten
Het spel bestaat uit twee aparte sets kaarten, die los van elkaar verkrijgbaar en bruikbaar zijn. Elke set behandelt drie thema’s. Zo bestaat deel 1: ‘onze dynamiek’ uit de categorieën: onze omgeving, verleden en toekomst, dynamiek en posities.
En deel 2: ‘hot items in de samenwerking’ bestaat uit de categorieën: eigenaarschap, verbinden en aan- en uitspreken.
Teamleden gaan aan de hand van vragen en opdrachten op de kaarten met elkaar de diepte in.
Je kunt dit teamspel op verschillende manieren spelen. Via de QR-code in het spel kom je op de werkvormen pagina, die regelmatig zal worden bijgewerkt en aangevuld.
Dit teamspel is goed te gebruiken in combinatie met het Spel der ongeschreven regels.
Met deze simpele, dynamische en impactvolle interventies kun je als team flinke stappen zetten om de volle potentie van het team te benutten, met of zonder begeleiding.
Over Léonie van Rijn
Léonie van Rijn is psycholoog en teamcoach bij Firijn.
Over Annemieke Figee
Annemieke Figee is psycholoog en teamcoach. Samen met Léonie van Rijn ontwikkelde zij het Spel der ongeschreven regels en schreef ze drie boeken: Groepsdruk, Ongeschreven regels en Samenwerken voor gevorderden.
