Wat maakt u gelukkig, zowel op het werk als in uw privéleven? Geluk is voor iedereen anders, maar Patrick van Hees, beter bekend als De Geluksprofessor van Nederland, heeft een universele formule ontwikkeld: Geluk is D.O.M.. Tijdens deze inspirerende openingssessie neemt hij u mee in de drie bouwstenen van geluk: Doelen, Oplaadpunten en Mensen. Hoe maakt u werkgeluk concreet? En welke factoren hebben de grootste invloed op geluk op de werkvloer? Patrick deelt wetenschappelijke inzichten en praktische voorbeelden die laten zien hoe deze drie elementen een directe invloed hebben op uw en uw teams (werk-)geluk en welzijn.

Elke medewerker beschikt over unieke talenten die, als ze goed worden ingezet, bijdragen aan betere samenwerking en concrete resultaten. Door te focussen op talentontwikkeling voelen medewerkers zich meer betrokken, ervaren ze werkplezier en leveren ze een grotere bijdrage aan de organisatie. In deze lezing legt Luk Dewulf uit hoe u talenten effectief kunt koppelen aan duidelijke doelen. Hij deelt praktische inzichten over hoe organisaties talentgericht kunnen werken, resultaten behalen en tegelijkertijd werkgeluk vergroten. Zijn aanpak helpt managers om de sterke punten van medewerkers optimaal te benutten en uitval en verzuim te verminderen. U leert: - Hoe doelen bijdragen aan werkgeluk: Waarom het hebben van doelen cruciaal is voor motivatie, focus en voldoening. - Hoe u talenten effectief inzet: Wat talentgericht werken betekent en hoe u dit praktisch toepast. - Hoe u talenten koppelt aan doelen: Hoe u doelen en talenten combineert om betrokkenheid en prestaties te verhogen.

Net als onze telefoon hebben wij een accu die niet oneindig meegaat. Op een gegeven moment raakt die leeg, en dan vallen we uit. Om gelukkig te blijven – zowel op het werk als in ons privéleven – moeten we zorgen dat we onszelf regelmatig opladen. Oplaadpunten zijn als de accu voor uw geluk: ze geven u de energie die u nodig heeft om uw doelen na te streven en verbinding met anderen te maken. Maar hoe doet u dat, effectief opladen? Met behulp van de wetenschappelijk onderbouwde CHAP® Happiness Profiler laat hij zien hoe oplaadpunten bijdragen aan meer energie, balans en plezier, en hoe u ze gericht kunt inzetten voor uzelf én uw team. U leert: - Wat (werk-)geluk voor u persoonlijk kan betekenen en hoe u het kunt vergroten. - Hoe u door beter inzicht in uzelf meer voldoening en balans kunt vinden. - Praktische tips en strategieën om uw batterijen op te laden en het plezier in uw werk te versterken.

Sterke verbindingen zijn essentieel voor een succesvol team. Maar hoe bouwt u die verbindingen in een omgeving waar medewerkers allemaal anders denken en werken? Terwijl de één structuur en sturing nodig heeft, floreert de ander juist in een dynamische en vrije werksituatie. Neurodiversiteit – de natuurlijke verschillen in hoe mensen denken, communiceren en prikkels verwerken – biedt een unieke kans om samenwerking te versterken en het beste uit uw team te halen. In veel organisaties wordt echter te weinig rekening gehouden met deze verschillen, waardoor talenten onbenut blijven en samenwerking niet optimaal verloopt. Saskia Schepers laat zien hoe u als manager diversiteit in uw team kunt benutten en een inclusieve werkomgeving kunt creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en kan bijdragen. U leert: - Hoe u verschillen in denken en werken herkent en benut om samenwerking te verbeteren. - Hoe neurodiversiteit bijdraagt aan sterkere verbindingen en betere teamresultaten. - Praktische stappen om een cultuur van open communicatie en wederzijds respect te creëren. Deze sessie biedt concrete tools en inzichten om teams sterker en inclusiever te maken, zodat talenten volledig tot hun recht komen.

Werkgeluk begint bij individuele energie, talenten en sterke verbindingen binnen het team. Maar hoe zorgt u ervoor dat dit méér wordt dan alleen losse initiatieven? Hoe maakt u werkgeluk onderdeel van het DNA van uw organisatie – zeker in tijden van hoge werkdruk, personeelstekorten en continue veranderingen? In de inspirerende slotsessie laat Arjen Banach u zien hoe u als manager of teamleider een cultuur bouwt waarin mensen niet moeten werken, maar willen werken. U leert: - Hoe u werkplezier verankert in de dagelijkse praktijk. - Welke 'knoppen' u kunt draaien om betrokkenheid te vergroten. - Hoe u van werkgeluk een strategisch voordeel maakt in uw organisatie. Na deze sessie gaat u naar huis met concrete ideeën én direct toepasbare acties om van werkgeluk de motor van uw team én organisatie te maken.