trefwoord
Leerproces: De sleutel tot blijvende ontwikkeling
Het leerproces is fundamenteel voor persoonlijke en professionele groei. Of je nu een nieuwe vaardigheid wilt beheersen, gedrag wilt veranderen of kennis wilt verdiepen: inzicht in hoe leren werkt maakt het verschil tussen oppervlakkig iets oppikken en daadwerkelijk bekwaam worden.
In de afgelopen decennia is ons begrip van leerprocessen enorm gegroeid. We weten nu dat effectief leren niet alleen gaat over informatie opnemen, maar over het integreren van nieuwe kennis met bestaande ervaring, het toepassen in praktijksituaties en het reflecteren op wat werkt. Leren is een actief, persoonlijk proces dat vraagt om de juiste condities, motivatie en begeleiding.
SPOTLIGHT: Jan-Willem van den Brandhof
Jan-Willem van den Brandhof is grondlegger van BrainStudio en pionier in het ontwikkelen van breinvriendelijke leertechnieken. Zijn werk richt zich op het optimaal benutten van beide hersenhelften, waardoor mensen effectiever en sneller kunnen leren. Zijn inzichten hebben duizenden professionals en studenten geholpen om rust in hun hoofd te creëren en beter te presteren in het informatietijdperk.
Meer over Jan-Willem van den Brandhof
Jan-Willem van den Brandhof
Leer als een speer
Dit klassieke werk presenteert een complete aanpak voor effectiever en sneller leren. Van den Brandhof laat zien hoe je beide hersenhelften optimaal inzet, waardoor je informatie niet alleen beter onthoudt maar ook gemakkelijker kunt toepassen. Een onmisbare gids voor iedereen die zijn leervermogen wil versterken.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 5 werkdagen
Het spectrum van leertheorieën
Leren kun je vanuit vele perspectieven bekijken. De ene benadering legt de nadruk op gedrag en herhaling, de andere op cognitieve processen of sociale interactie. Moderne inzichten tonen dat effectieve leerprocessen vaak elementen uit verschillende stromingen combineren.
Manon Ruijters
Robert-Jan Simons
Rika Schut
Canon van leren & ontwikkelen
Deze canon biedt een overzicht van vijftig concepten die het landschap van leren en ontwikkelen in organisaties definiëren. Van Bloom tot Bandura, van communities of practice tot psychological safety: het boek verbindt theorie met praktische toepasbaarheid en is een essentieel naslagwerk voor iedereen die leerprocessen ontwerpt.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Canon van leren en ontwikkelen - 50 concepten en hun grondleggers
Manon Ruijters
Dit artikel belicht het belang van een breed repertoire aan leertheorieën. De Canon van leren & ontwikkelen overbrugt de kloof tussen theorie en praktijk door vijftig concepten toegankelijk te maken voor practitioners. Het onderscheid tussen 'leren' (korte termijn, kennis toevoegen) en 'ontwikkelen' (lange termijn, talenten ontplooien) biedt een waardevol kader.
Auteurs die schrijven over 'leerproces'
Leren van fouten en mislukkingen
Een cruciaal maar vaak onderbelicht aspect van leerprocessen is hoe we omgaan met mislukkingen. Organisaties die een veilige omgeving creëren waarin fouten besproken en geanalyseerd worden, ontwikkelen zich sneller dan organisaties die falen stigmatiseren.
Paul Louis Iske
Instituut voor Briljante Mislukkingen
Paul Louis Iske toont overtuigend aan dat leren van mislukkingen essentieel is voor groei. Het boek introduceert verschillende leerniveaus en laat zien hoe organisaties systematisch kunnen leren van wat misgaat. Een verfrissend perspectief dat het taboe doorbreekt en falen transformeert tot een bron van innovatie.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Tjip de Jong & Michael Hebben - Afleren is het nieuwe leren
Tjip de Jong & Michael Hebben
Dit artikel confronteert ons met een hardnekkige blinde vlek: we denken bij leren zelden na over afleren. Oude routines en gewoontes kunnen nieuw gedrag blokkeren. De casus over de verpleegkundigen illustreert pijnlijk duidelijk dat training alleen onvoldoende is. Feedback in het primaire proces, direct wanneer oude routines zich voordoen, is cruciaal voor blijvende gedragsverandering.
Mislukkingen zijn geen eindpunt maar een leerkans. De kunst is om ze te erkennen, te analyseren en te gebruiken als springplank voor verbetering.
Uit: Instituut voor Briljante Mislukkingen
Leren op en rondom de werkplek
De laatste jaren verschuift de focus van formeel onderwijs naar leren in de praktijk. Onderzoek toont aan dat negentig procent van het leren plaatsvindt buiten schoolse settings. Deze verschuiving vraagt om nieuwe benaderingen waarin werk en leren naadloos samenvloeien.
Opleidingskunde - LEREN in het werk, rond het werk, voor het werk
Nico Jong
Dit artikel beschrijft de evolutie van opleidingskunde naar een breder perspectief op leren. De relationele ontwerpbenadering, waarbij ontwerpers samenwerken met alle betrokkenen, vergroot de effectiviteit aanzienlijk. De nadruk ligt niet langer op het wegwerken van tekorten maar op het versterken van talenten. Een paradigmaverschuiving die het vakgebied transformeert.
Fred Korthagen
Bram Lagerwerf
Leren van binnenuit
Korthagen en Lagerwerf presenteren een fundamenteel andere kijk op leren: niet van buitenaf opgelegd, maar van binnenuit groeiend. Het boek laat zien hoe leren het beste tot stand komt vanuit intrinsieke motivatie en eigen kwaliteiten. Een aanpak die aansluit bij de natuurlijke leerdrang van mensen en duurzame ontwikkeling bevordert.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
In de leerstand - ‘Praktische voorbeelden, hulpmiddelen en reflectievragen’
Jaap Boonstra
Dit artikel pleit voor het creëren van een positief leerklimaat waarin de werkplek zelf de leerplek is. Isolde Kolkhuis Tanke onderscheidt verschillende doelgroepen (praktisch geschoolde medewerkers, jongere medewerkers, ervaren professionals, leidinggevenden) en beschrijft voor elk patronen die leren belemmeren of juist versterken. Mensen dwingen te leren werkt averechts; een omgeving creëren die uitnodigt tot leren is veel effectiever.
De kracht van effectieve feedback
Feedback wordt vaak beschouwd als hét sleutelinstrument in leerprocessen. Maar niet alle feedback is even krachtig. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat vooral feedbackdialogen, frequent en cyclisch ingezet, tot duurzame leereffecten leiden.
Feedback met impact is dialoog
Filip Dochy
Dit artikel onthult waarom veel feedback weinig impact heeft: correctieve feedback en feedback gekoppeld aan tests werken nauwelijks. Echt impactvolle feedback is dialoog: positief, cyclisch, frequent, begrijpelijk voor de lerende, en resulterend in een eigen actieplan. VIP-coachen (Voortgangsgericht, Inhoudsgericht, Procesgericht) biedt een krachtig raamwerk voor effectieve feedbackdialogen.
Marcolien Huybers
HOE-boek voor de trainer
Marcolien Huybers biedt trainers concrete handvatten om leertheorieën toe te passen in de praktijk. Met meerdere hoofdstukken gewijd aan hoe volwassenen leren, vormt dit boek een brug tussen theorie en training. Een bestseller die helpt om leerprocessen effectief te faciliteren.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
HOE-boek voor de trainer
Effectieve training vereist meer dan inhoudelijke expertise. Je moet begrijpen hoe volwassenen leren, welke leerstijlen er zijn, en hoe je een veilige leeromgeving creëert waarin deelnemers zich durven uit te spreken en fouten mogen maken.
Klassiekers die het denken hebben gevormd
Sommige boeken hebben het debat over leerprocessen fundamenteel beïnvloed. Ze introduceerden concepten die nog steeds richting geven aan hoe we leren begrijpen en vormgeven.
SPOTLIGHT: Arend Ardon
Arend Ardon is sociaal psycholoog, bedrijfskundige en oprichter van The Change Studio. Hij promoveerde aan de VU Amsterdam op onderzoek naar leerprocessen in organisaties en is auteur van meerdere bestsellers. Als kerndocent aan diverse business schools inspireert hij professionals om openlijk te leren en daadwerkelijk te veranderen.
Meer over Arend Ardon
Arend Ardon
Doorbreek de cirkel!
In dit baanbrekende werk laat Ardon zien dat echte verandering alleen mogelijk is door openlijk te leren. Organisaties moeten ongemakkelijke informatie durven bespreken in plaats van vermijden. Het boek introduceert het onderscheid tussen single-loop en double-loop learning en toont praktisch hoe je defensieve routines doorbreekt.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Woody van Olffen
Raymond Maas
Wouter Visser
Engage! - Reisgids voor veranderavonturen
Dit klassieke werk presenteert verandering als een collectief leerproces. De auteurs benadrukken dat 'leren om samen te leren' essentieel is voor succesvolle organisatieverandering. Een praktische reisgids die theorie en ervaringen combineert tot een toegankelijke methodiek voor change agents.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Moderne tools en inzichten
Recente ontwikkelingen verrijken ons begrip van leerprocessen met nieuwe perspectieven. Van neurowetenschappelijke inzichten tot digitale leermogelijkheden: de gereedschapskist van de moderne leerder wordt steeds gevarieerder.
Daniel Willingham
Wees slimmer dan je brein
Daniel Willingham vertaalt cognitieve psychologie naar 94 praktische leertips. Het boek ontkracht mythes over leerstijlen en laat zien welke strategieën wetenschappelijk bewezen effectief zijn. Van spacing tot retrieval practice: concrete handvatten om je brein te 'outsmarten' en effectiever te leren.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Wees slimmer dan je brein
Effectieve leerstrategieën zijn vaak contra-intuïtief. Herlezen voelt productief maar werkt nauwelijks. Jezelf testen voelt moeilijk maar is zeer effectief. Het begrijpen van hoe je brein werkt, helpt je slimmere leerkeuzes te maken.
Professioneel leren kun je niet los zien van persoonlijke ontwikkeling
Bert Peene
Dit artikel belicht de toegenomen aandacht voor de verbinding tussen professioneel leren en persoonlijke ontwikkeling. Het bespreekt zowel Ruijters' wetenschappelijke benadering als Busschers meer toegankelijke pleidooi voor 'Nieuwe Bildung'. De conclusie is helder: effectief professioneel leren kun je niet scheiden van wie je als persoon bent en wilt worden.
John Hattie
Gregory Yates
Leren zichtbaar maken met de kennis over hoe wij leren
Hattie en Yates brengen decennia wetenschappelijk onderzoek samen in een toegankelijk overzicht van hoe leerprocessen werken. Ze tonen niet alleen wát werkt, maar ook waaróm. Een must voor iedereen die leren wil ondersteunen en optimaliseren op basis van evidence.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Marinka van Beek
Ineke Tijmes
Leren coachen
Deze klassieker beschrijft uitvoerig hoe coach en coachee samen een leerproces doorlopen. De auteurs besteden aandacht aan verschillende leerstijlen en tonen hoe je als coach het leerproces van de ander kunt faciliteren. Een fundamenteel werk dat coaching verbindt met leertheorie.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
De toekomst van leren
Leerprocessen evolueren continu. Technologie biedt nieuwe mogelijkheden voor gepersonaliseerd en 'just-in-time' leren. Tegelijk wordt duidelijk dat fundamentele principes blijven gelden: effectief leren vraagt om actieve betrokkenheid, relevante toepassing, regelmatige feedback en een veilige omgeving.
De kunst is om klassieke inzichten te combineren met moderne tools. Om te erkennen dat leren zowel een cognitief als emotioneel en sociaal proces is. En om ruimte te maken voor de natuurlijke leerdrang die ieder mens bezit.
Of je nu leert voor jezelf, anderen helpt te leren, of een lerende organisatie wilt bouwen: begrip van leerprocessen is de basis. De boeken, artikelen en inzichten op deze pagina bieden een rijk palet aan perspectieven en praktische aanpakken. Van breinvriendelijke technieken tot systemische verandering, van individuele ontwikkeling tot collectief leren. Samen vormen ze een inspirerende verkenning van wat het betekent om te blijven groeien in een wereld die voortdurend verandert.
De bestsellers
-
€ 23,99
-
€ 29,95
-
€ 30,99
-
€ 39,95
-
€ 40,00
