Marlies Brenters is expert op het gebied van Vrouw, Man en Werk, auteur, spreker en organisatiepsycholoog.

Meer over Marlies Brenters

Marlies Brenters 16 november 2023 In mijn boek De FemDeal daag ik je uit om de aanname dat in een organisatie de beste mensen aan de top komen ter discussie te stellen. Ook al denk je als vrouw waarschijnlijk dat je even ver komt als je even goed bent als je mannelijke collega, dat is niet zo. Organisaties zijn namelijk ingericht om mannen op de hoogste posities te brengen en daarmee een MenDeal. Lees het volledige artikel

Marlies Brenters

De FemDeal

Name: De FemDeal
Author: Marlies Brenters

Hoe organisaties moeten veranderen om vrouwen aan de top te krijgen

Paperback Nederlands 2022 1e druk 9789026360534

Verkooppositie 5047Hoogste positie: 5047

Kies uw bindwijze

Paperback | NL € 14,95 E-book | NL € 11,99

Nog slechts 4 exemplaren! Op=Op!

Op voorraad | Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis

23,99

14,95

In winkelwagen

VOORDEEL - 38% korting

Samenvatting

'De FemDeal' van Marlies Brenters laat de psychologie achter de ongelijke kansen voor mannen en vrouwen in het bedrijfsleven zien, én de oplossingen voor eerlijke kansen.

Wat is de reden voor het feit dat er nog steeds zo weinig vrouwen aan de top van het bedrijfsleven werken? Het is misschien verrassend, maar het ligt niet aan vrouwen maar aan bedrijven. Kansen lijken eerlijk verdeeld, maar guess what: dat zijn ze niet!

In 'De FemDeal' laat organisatiedeskundige Marlies Brenters zien dat voor een vrouw de kans om in de bedrijfstop te komen significant kleiner is dan voor een man. En dat je dat met een vrouwenquotum niet oplost. Om echte veranderingen te bewerkstellen moet het DNA van organisaties drastisch veranderen, zo stelt Brenters in haar boek. Als dat eenmaal is gebeurd, komen vrouwen wel aan de top.

De FemDeal van Marlies Brenters is voor de lezers van Waarom vrouwen minder werken dan mannen.

Trefwoorden

leiderschap vrouwen aan de top vrouw en loopbaan diversiteit femdeal gendergelijkheid organisatiecultuur glazen plafond m-factor feminiene waarden gender bias masculiene waarden vooroordelen vrouwenquotum stereotypering microagressie hr-beleid mendeal queen bee ambitie loopbaan carrièrekansen loonkloof sociale status purpose organizatieverandering mensplaining organisatieverandering inclusie tokenism

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789026360534

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:216

Uitgever:Ambo/Anthos Uitgevers

Druk:1

Verschijningsdatum:12-10-2022

Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Schrijf een recensie

Uw cijfer

?

Log in om te stemmen

Interviews en artikelen (1)

preview

De FemDeal - Hoe organisaties moeten veranderen om vrouwen aan de top te krijgen

Marlies Brenters 16 november 2023 In mijn boek De FemDeal daag ik je uit om de aanname dat in een organisatie de beste mensen aan de top komen ter discussie te stellen. Ook al denk je als vrouw waarschijnlijk dat je even ver komt als je even goed bent als je mannelijke collega, dat is niet zo. Organisaties zijn namelijk ingericht om mannen op de hoogste posities te brengen en daarmee een MenDeal.

Artikel lezen

Over Marlies Brenters

Marlies Brenters schreef met Overzee haar debuutroman, geïnspireerd op haar ervaringen als expatkind op Curaçao. Ze heeft een adviesbureau dat zich richt op persoonlijke ontwikkeling, en schreef in het kader hiervan eerder de non-fictieboeken Een vrouw heeft zeven gezichten en Mannen in soorten en maten.

Andere boeken door Marlies Brenters

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Voorwoord 7
De mythe van het glazen plafond 11

DE MENSDEAL

De M-Factor 23
Mannen aan de leiding 25
Masculiene organisatiecultuur 37
Masculiene waarden 48

Vrouwen verdwijnen uit beeld 59
Vooroordelen 60
Oordelen 71
Verwachtingen 82
Leiderschap 90
Vrouwen selecteren zichzelf uit 98

DE FEMDEAL

De tegenwind wegnemen 113
Ban vooroordelen uit 113
Maak oordelen objectiever 119
Stel aan vrouwen dezelfde verwachtingen 124
Kies andere leiders 127
Minder MenDeal 129

De M-Factor naar nul brengen 133
De man-vrouwverhouding in evenwicht brengen 134
Een einde maken aan een masculiene organisatiecultuur 140
Feminiene waarden leidend laten zijn 148
Vrouwen in beeld 155

Wie moeten de FemDeal realiseren? 159
Hoe kunnen mannen aan de leiding ruimte maken voor vrouwen? 160
Hoe kunnen HR-managers de opmars van vrouwen stimuleren? 172
Hoe kunnen vrouwen leiders worden en het verschil maken? 182

Nawoord 199
Wat is de M-Factor van jouw organisatie? 201
Dank 203
Literatuur 205

Aanbevolen live events...

donderdag 02-10-2025

Strategisch veranderen en samenwerken bij maatschappelijke opgaven

Collegereeks

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

Rob Kusters

Gefeliciteerd, je zit in de OR!

€ 17,50
Samantha Kranenburg

Arbeid & Verzuim

€ 27,95
Henk Breukink

Drijfveren en gedrag

€ 39,95
Cor van Duinhoven

Gids voor vertrouwenspersonen

€ 39,95
Linda Schlundt Bodien

Intervisiespel

€ 32,50
P.J. Diehl

Preventiemedewerker

€ 56,95

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Uw winkelwagen

De FemDeal

Hoe organisaties moeten veranderen om vrouwen aan de top te krijgen

Samenvatting

Trefwoorden

Trefwoorden

Specificaties

Lezersrecensies

Interviews en artikelen (1)