Adrian Gostick is organisatiedeskundige en bestsellerauteur. Zijn werk verschijnt in meer dan 30 talen.
Meer over de auteursOrganisatie- en leiderschapsdeskundigen Gostick en Elton schreven met 'Spanning op het werk' een noodzakelijk boek voor deze tijd, waarin te veel getalenteerde mensen afhaken door een burn-out of ander stressgerelateerd leed.
Op basis van uitgebreid onderzoek komen ze tot de conclusie dat er acht belangrijke oorzaken zijn voor teveel spanning en stress op het werk: Onzekerheid, hoge werkdruk, onduidelijkheid over bedrijfsstrategie en doorgroeimogelijkheden, perfectionisme, angst zich uit te spreken, zich als minderheid niet geaccepteerd voelen, sociale uitsluiting binnen het team, gebrek aan zelfvertrouwen en het gevoel niet gewaardeerd te worden.
Om langdurige uitval en vertrek van werknemers te voorkomen moeten leidinggevenden actief aan een gezonde werkomgeving bouwen door aandacht te besteden aan werkdruk en aan de samenwerking binnen het team, zo luidt het dringende advies van Gostick en Elton. Aan de hand van heldere voorbeelden uit de dagelijkse praktijk en concrete strategieën laten ze zien hoe je ongezonde spanning op het werk doeltreffend aanpakt.
stress spanning spanning op het werk leidinggeven mentale gezondheid psychische gezondheid werkdruk angst angststoornissen teamcoaching persoonlijke ontwikkeling teamwork persoonlijke effectiviteit leiderschap eendensyndroom management teams onzekerheid diversiteit en inclusie gezonde werkomgeving mentale weerbaarheid werknemerstevredenheid conflicthantering perfectionisme burn-out thuiswerken werkplezier psychologische veiligheid prioriteren motivatie ondersteuning communicatie conflict generatie z inclusie millennials waardering productiviteit dankbaarheid diversiteit zelfontwikkeling mindset coaching sociale verbinding microagressie marginalisatie overbelasting besluitvorming bedriegersyndroom impliciete vooroordelen personeelsmanagement zelfvertrouwen werknemersbetrokkenheid bedrijfscultuur toekomstperspectief veerkracht persoonlijke groei millennials en gen z emotionele intelligentie feedback stigma empathie carrièreontwikkeling
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
