Marcel van Wiggen is eigenaar van trainings- en adviesbureau PER4MANCE. Na een carrière als manager in het bedrijfsleven ontdekte hij zijn talent als trainer en coach.
Meer over de auteursIn 'De Cultuurladder' maken auteurs Marcel van Wiggen, Gerard Vriens en Frits Galle cultuur praktisch, meetbaar en uitvoerbaar aan de hand van een eenvoudig model: de Cultuurladder.
Organisaties spenderen volgens hen namelijk enorm veel tijd en geld aan het creëren van de gewenste cultuur. Ze organiseren grote events, houden outdoorsessies en geven in elke hoek van de organisatie uiting aan hun kernwaarden. Helaas zijn dit soort initiatieven vaak niet succesvol en zijn de veranderingen minimaal. Organisaties vergeten namelijk de belangrijkste vragen te stellen: Is het überhaupt nodig om aan de cultuur te sleutelen? Wat moet er precies veranderen? En hoe ziet de gewenste cultuur er in de praktijk uit?
In dit boek helpen de auteurs je stap voor stap erachter te komen wat nodig is om de cultuur binnen jouw organisatie succesvol te transformeren op organisatie-, team- en leiderschapsniveau.
Elk hoofdstuk eindigt met een vragenlijst of checklist, om zaken direct concreet te maken. Ben jij klaar voor een concrete en uitvoerbare aanpak? 'De Cultuurladder' geeft jou de sleutel tot een presterende organisatie.
cultuur organisatiecultuur cultuurladder cultuurverandering leiderschap high performance-cultuur leiderschapsontwikkeling verandermanagement leidinggeven teamontwikkeling presterende organisatie organisatieontwikkeling high performance organisatie lerende organisatie vertrouwen return on investment strategie teams key behavior indicatoren cultuurtypering persoonlijk leiderschap inspirerende cultuur gedragsverandering samenwerken cultuurscorecard lerende cultuur cultuurdiagnose organisatieverandering communiceren potentieelbenutting cultuurverwarring feedback leiderschapsniveaus basisveronderstellingen organisatie artefacten waarden en normen verbindende cultuur constructieve conflicten cultuurborging motivatie presterende cultuur subculturen commitment leiderschapsstijlen cultuur-moeheid kernwaarden psychologische veiligheid eigenaarschap basisbehoeften verandertraject coachen communicatie cultuurremmers dreamteam integrale aanpak key behavior indicators missie en visie communicatiestijlen strategisch management groepsdynamiek balanced scorecard gedragspatronen transformatie innovatie schein lencioni erkenning quinn harrison en handy meetbaarheid micromanagement medewerkersbetrokkenheid klantgerichtheid kwaliteitssystemen lean management zelfsturing
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
