Het boek gaat over problemen, perspectieven daarop en de kunst van het vinden van oplossingen (heuristiek) waarbij uitgebreid wordt ingegaan op de rol van diversiteit, omgaan met conflicten en cultuur.
Het perspectief op een probleem is mede bepalend voor welke oplossingsmogelijkheden er voorhanden zijn. Een divers team met leden met verschillende perspectieven en heuristieken zijn in staat om betere oplossingen te vinden.
Het concept ‘The zone of possibility’ wordt uiteengezet. Het spanningsgebied tussen traagheid en vernietiging waarin optimale samenwerking kan ontstaan. De werking van cultuur wordt toegelicht. Mensen worden aangenomen vanwege verschillen, maar cultuur dwingt tot een keurslijf. Onderzoek wijst uit dat organisaties die een uniforme denkwijze afdwingen minder goed innoveren. Daar staat dus spanning op. Conflict en discussie helpt innoveren, maar moet niet omslaan in contraproductiviteit.
Uitgebreid wordt ingegaan op een ‘open mind’ voor verandering. De balanstheorie wordt toegelicht die ervan uitgaat dat onze hersenen niet van onbalans houden. Onze denkbeelden moeten logisch kloppen. Als ons denken over verschillende doch gerelateerde onderwerpen afwijkt van een ander waardoor nieuwe inzichten ontstaan, dan zoeken we opnieuw een balans in ons denken over die onderwerpen.
Het boek is onderhoudend en staat boordevol verhalen, o.a. over de rol van vrouwen bij de FBI, de manier waarop de gebroeders Wright (uitvinders van het vliegtuig) elkaar uitdaagden, de (mislukte) fusie tussen Chrysler en Daimler, de rol van voetbal Argentinië bij sociale integratie, de mind shift van Malcolm X, etc. Zo worden verhalen afgewisseld met onderzoeksresultaten en inzichten wat uitdaagt tot verder lezen. Dream Teams is een prima boek.
Over Edwin Tuin
Edwin Tuin is veranderspecialist, universitair gastdocent Organisatietransformatie, eigenaar van adviesbureau De Veranderstrateeg en auteur.
