
Lees verder
Jan Stolker is Director Leadership & Governance van Erasmus School of Economics/EURAC. Hij is adviseur van bestuurders en commissarissen, wetenschapper en spreker en publicist over corporate governance.
Meer over Jan StolkerHoewel ons welvarende land beschikt over efficiënte organisaties, goed opgeleide bestuurders, controlerende accountants, wetten en codes, gaat het soms tóch mis. Toezichthouders lijken verblind door hun bestuurders, schieten tekort in hun countervailing power en de maatschappij verliest haar vertrouwen.
Jan Stolker slaat na achttien jaar commissarisopleidingen aan het Erasmus Governance Institute een brug tussen academische inzichten uit de gedragseconomie en praktijkinzichten van commissarissen. Met dit boek biedt hij essentiële tools voor commissarissen op zoek naar houvast over de informatieparadox, corruptie en fraude, strategie, corporate purpose, risicomanagement en moreel leiderschap.
De auteur kiest voor een originele insteek: behavioral governance, omdat menselijk gedrag en de cultuur binnen organisaties als kompas dienen voor een goede of een foute werksfeer: succes of falen. Vanuit de dark triangle van corporate narcisme ontwikkelde hij een nieuw model van empathisch én strategisch leiderschap.
Voor wie
'Het spel in de boardroom' is speciaal geschreven voor commissarissen, toezichthouders, bestuurders, accountants en ieder ander geïnteresseerd in goed toezicht.
governance boardroom commissarissen behavioral governance toezicht leiderschap boardroom dynamics macht besluitvorming gezag gedrag bedrijfsethiek psychologie stakeholders raden van toezicht verantwoording maatschappelijke verantwoordelijkheid integriteit narcisme risicomanagement gedragseconomie strategie organisatiekunde compliance corporate governance empathisch leiderschap cultuur informatie-asymmetrie ethiek organisatieverandering private equity countervailing power moreel leiderschap belangenverstrengeling groupthink beursbedrijf familiebedrijf informatievoorziening onderwijs diversiteit coöperatie zorg fraudepreventie fraude transparantie moreel kompas belangenconflicten woningcorporaties beursgenoteerde bedrijven familiebedrijven beloning inclusiviteit duurzaamheid maatschappij banken non-profit zelfreflectie informatieverstrekking