Elmira begleidt strategische teams en organisaties bij samenwerken, vooral in complexe situaties met grote onderlinge verschillen en belangen.
Zij is van huis uit jurist, ook opgeleid en expert in conflictmanagement en gepromoveerd op het onderwerp psychologische veiligheid, waarover zij veel lezingen geeft.
Tevens is Elmira werkzaam als toezichthouder.
Meer informatie: www.enconsultancy.nl
Grensoverschrijdend gedrag en psychologische veiligheid in organisaties staan erg in de belangstelling. Als het ergens fout gaat, springen de media er bovenop waardoor de gevolgen voor alle betrokkenen nog worden verergerd.
Wat we in de krant lezen is nog maar het topje van de ijsberg. De meeste gevallen van een onveilige situatie krijgen geen publiciteit. Organisaties willen niet negatief in het nieuws komen en spannen zich mede daarom in om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. Ze besteden veel tijd aan de ontwikkeling van beleid om de psychologische veiligheid te verhogen. Met als basis ervoor te zorgen dat mensen zich durven te uiten en daardoor meer plezier in hun werk hebben. De ervaring leert dat het verhogen van psychologische veiligheid niet vanzelf gaat. Waar te beginnen? Wat heeft prioriteit? Het is complex met een aanzienlijke kans op mislukking en voelt soms aan als een wespennest.
Dit boek bespreekt wat psychologische veiligheid inhoudt – en wat niet. Het gaat in op de gevolgen. Vooral geeft het boek richting met concrete handvatten en gespreksvormen waarmee je de psychologische veiligheid in je eigen organisatie daadwerkelijk kan verhogen. De voorbeelden uit de dagelijkse praktijk tonen aan dat het wél kan!
Het boek is bestemd voor bestuurders, managers en andere leidinggevenden die zich inzetten voor het bevorderen van de psychologische veiligheid. Ook bijvoorbeeld coaches zullen zeer praktische aanknopingspunten in dit boek vinden.
psychologische veiligheid integriteit grensoverschrijdend gedrag teaminterventies leiderschap organisatiecultuur teams leren open communicatie interventies organisatieontwikkeling gespreksvormen interpersoonlijke angst prestaties machtsverhoudingen persoonlijke ontwikkeling verantwoordelijkheid reflectie beleid leiderschapsontwikkeling innovatie groepsdynamiek feedback besluitvorming mediation vertrouwen persoonlijkheid ethiek diversiteit conflicthantering samenwerken verandermanagement verzoeningsgesprekken voorbeeldgedrag onderzoek transparantie preventie organisatiestructuur cultuurverandering accountability werkplezier
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
