Rob Fijlstra is (certified) management consultant, intervisie begeleider, klankbord en begeleider van werkconferenties. Hij is tevens een energiek, uitdagend en veelgevraagd spreker.
Meer over Rob FijlstraHoe leren we om organisatieverandering te associëren met vrolijke begrippen als avontuurlijk, plezierig en inspirerend? Dit boek pleit voor het rigoureus opschudden van verouderd denken over organiseren en leidinggeven. Verontrustend voor de zich veilig wanende elite, hoopgevend voor alle talent dat zich nu ingeperkt voelt in het creëren van vruchtbare en vertrouwenwekkende werkrelaties. Dit talent heeft per direct ruimte nodig om te kunnen bewegen, te experimenteren en alle energie te richten op de steeds veeleisender klant.
Daarom gaat het hier over meters maken, doorbraken realiseren, geestverwanten samenbrengen en met minder inzet van uren veel meer bereiken. Alles wordt dan lichter, leniger en betekenisvoller. Bij zelfgekozen ontwikkeling is er namelijk geen sprake van weerstand. Die piept alleen op bij opgelegde verandering.
Door zelf te doen wat morgen nodig is en u te concentreren op sprongsgewijze, kleinschalige doorbraakexperimenten, wordt u positief besmettelijk voor uw omgeving en ontstaat er een inktvlekwerking. De beloning: het gevoel dat u zinvol werk doet waarbij u trouw blijft aan uw eigen keuzes, en een organisatie waarin u samen met anderen zonder onzinactiviteiten het leven van alle betrokkenen gelukkiger maakt.
organisatieverandering leiderschap verandermanagement authenticiteit vertrouwen management bureaucratie waardetoevoeging zelfsturing organisatiecultuur slow management co-creatie diversiteit vergadercultuur eigenaarschap klantgerichtheid narcisme gedragsverandering verbinding disruptieve verandering transparantie veiligheid angstcultuur organisatieactivisme zingeving menselijke maat meetcultuur machtsmisbruik persoonlijk leiderschap virale verandering empowerment zelfreflectie stakeholdermanagement sociopathie lean sturen op vertrouwen taakvolwassenheid paradigmashift hiërarchie betekenisvolle communicatie weerstand tegen verandering autonomie demotivatie duurzaamheid gangmakers waarderend saneren infantilisering overheadkosten bonussen ondernemingsraad
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
