Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
,

De Rockstars Methode

Ontdek wat het oplevert als je je mensen radicaal op #1 zet

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2023 9789461265739
1
Voormalig Nr. 1Totaal 11 dagen
BestsellerMeer dan 1000 verkocht
Verkooppositie 4762Hoogste positie: 1
Direct te downloaden

Samenvatting

Behandel je mensen als rockstars en laat je verrassen door het resultaat. Elke onderneming kan de Rockstars Methode toepassen en zo een magneet worden voor talent en sterke resultaten boeken, net als Team Rockstars IT. Als je tenminste bereid bent werknemerstevredenheid centraal te stellen, tot in de haarvaten van de organisatie.

In dit boek ontrafelt Raymond de Looze samen met oprichter Laurens Simonse de fundamentele bouwstenen van de Rockstars Methode. De auteurs laten met concrete voorbeelden niet alleen zien wat werkt, maar ook welke uitdagingen je tegenkomt als je je mensen radicaal op #1 zet. Hoe kom je erachter wat mensen echt willen? Hoe zorg je ervoor dat ze alle kernwaarden delen? En hoe kun je een datingservice en handbeschilderde leren jacks vertalen naar jouw organisatie?

Laurens Simonse is oprichter en eigenaar van Team Rockstars IT. Raymond de Looze is people strategy expert en founder van Double-OO, dat organisaties helpt meer impact op hun mensen te maken. Samen bieden zij een unieke inkijk in het succes en de dilemma’s van Team Rockstars IT, en nemen ze je mee op het pad naar anders werken.

Specificaties

ISBN13:9789461265739
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:272
Druk:1
Verschijningsdatum:4-9-2023
ISSN:

Expertrecensies (2)

recensie
De Rockstars Methode - ‘Een mooie en ongezouten kijk’
Hendrika Willemse-Vreugdenhil | 14 december 2023
In ‘De Rockstars Methode’ geven Laurens Simonse en Raymond de Looze een mooie en ongezouten kijk in de keuken bij Team Rockstars IT. Het beschrijft heel praktisch wat het betekent als je jouw mensen op nummer 1 in de organisatie zet, hoe lastig dat soms ook is.
Lees verder
recensie
De Rockstars Methode - ‘Must Read voor wie zijn werknemers centraal wil stellen’
Elly Stroo Cloeck | 8 september 2023
IT-personeel is zeer gewild, en moeilijk te krijgen. Als je dan als IT-detacheerder in 8 jaar groeit naar 600 IT'ers doe je vast iets heel erg goed. Ik had via via al eens gehoord van Team Rockstars IT, en was erg nieuwsgierig hoe zij nu het verschil maken. CMO en mede-oprichter Laurens Simonse doet dit in het uitstekende  ‘De Rockstars Methode’ uit de doeken, samen met Raymond de Looze, die ik nog ken van het óók uitstekende DIY Goeroe.
Lees verder

Lezersrecensies

5.0 van de 5
4 stemmen
4
0
0
0
0

Interviews en artikelen (2)

interview
Relatie werkgever en werknemer is geen zero sum game
Jeroen Ansink 12 oktober 2023 Zet niet de klant, maar je mensen op nummer één, adviseert ondernemer Laurens Simonse in ‘De Rockstars Methode’. In het boek beschrijft hij samen met Raymond de Looze hoe Team Rockstars IT het grootste software engineering huis van Nederland is geworden, en wat andere bedrijven daarvan kunnen leren. ‘Een lunchdame is even belangrijk als een CEO.’
preview
De Rockstars Methode - Ontdek wat het oplevert als je je mensen radicaal op #1 zet
Raymond de Looze 1 september 2023 Behandel je mensen als rockstars en laat je verrassen door het resultaat. Elke onderneming kan De Rockstars Methode toepassen en zo een magneet worden voor talent en sterke resultaten boeken, net als Team Rockstars IT. Als je tenminste bereid bent werknemerstevredenheid centraal te stellen, tot in de haarvaten van de organisatie.

Over Laurens Simonse

Laurens Simonse, geboren en getogen in Zeeland, heeft zijn unieke flair in het bedrijfsleven gebracht, waarbij hij zijn diepe passie voor ondernemerschap combineert met zijn deskundige kennis van de wereld van technologie en recruitment. Hij is de oprichter van het gerenommeerde Laurens Simonse Groep, ook bekend als LSG, een organisatie die talent en bedrijven samenbrengt om innovatieve oplossingen te creëren die grenzen verleggen en paradigma's verschuiven. Simonses filosofie is gebaseerd op mensen en hun potentieel, en hij heeft zichzelf bewezen als een ware leider, die inspireert met zijn onwankelbare inzet voor het faciliteren van groei en het creëren van kansen. Zijn gedrevenheid en vooruitstrevende visie hebben hem geholpen een netwerk van succesvolle bedrijven te bouwen die impact hebben gemaakt in hun respectieve sectoren. Zijn bijdragen aan de bedrijfswereld hebben niet alleen zakelijk succes opgeleverd, maar ook erkenning van zijn collega's. Hij is een mentor, een visionair, en misschien wel het meest belangrijk, een rolmodel voor jonge ondernemers die de dromen nastreven die hij ooit voor zichzelf had.

Andere boeken door Laurens Simonse

Over Raymond de Looze

Raymond de Looze (1976) is bedrijfskundige en jurist, die zich na een internationale projecten carrière volledig richtte op zijn ware passie: de ontwikkeling van mensen. Maar dan anders. Geen theoretische modellen, geen pretenties, geen terminologie, geen quick fixes. Raymond geeft geen standaard antwoorden of 'doe wat ik zeg' lijstjes, maar stelt vragen die je steeds een nieuw perspectief opleveren. Vanuit scherpe observaties confronteert hij op een prettige manier. Hij vertraagt waar nodig. Zo brengt hij mensen en generaties bij elkaar. 'DIY Goeroe' bevat zijn visie op persoonlijke ontwikkeling. Naast schrijver is hij mede-oprichter van Double-OO, dat professionele organisaties een doordacht proces voor ontwikkeling biedt. Zijn vrije tijd vult hij met sport, koken, theater, muziek en reizen. Hij heeft een voorliefde voor Romaanse talen.

Andere boeken door Raymond de Looze

Inhoudsopgave

Voorwoord Laurens
Voorwoord Raymond

INTRODUCTIE

HET FUNDAMENT
Vertrekpunt 1: Zet je mensen radicaal op #1
Vertrekpunt 2: Bouw een vlot
Vertrekpunt 3: Tot in de haarvaten

DRIJVER 1: ORGANISATIE
Bouwsteen #1: Home base
Bouwsteen #2: Gedeeld belang
Bouwsteen #3: Transparantie

DRIJVER 2: CULTUUR
Bouwsteen #4: Identiteit
Bouwsteen #5: Veiligheid
Bouwsteen #6: Fun

DRIJVER 3: LEIDERSCHAP
Bouwsteen #7: Gelijkwaardigheid
Bouwsteen #8: Wendbaarheid
Bouwsteen #9: Nabijheid

DRIJVER 4: ONTWIKKELING
Bouwsteen #10: Nieuwsgierigheid
Bouwsteen #11: Vrijheid
Bouwsteen #12: Drive

BONUSTRACKS
10 Team Rockstar recruitmenttips
10 opvallende Team Rockstar-events en 10 tips
De top-10 team rockstars events tips

AFSLUITING: VOORUITKIJKEN

OVERZICHT STORIES EN DILEMMAS
#1 - STORY: Het moest helemaal anders...
#2 - STORY: Meer dan sport
#3 - STORY: De naam Team Rockstars IT
#4 - DILEMMA: Rockstar says no
#5 - DILEMMA: Primadonnagedrag versus samen ondernemen
#6 - STORY: Corona-acties
#7 - STORY: Doorlopende organisatieverandering
#8 - STORY: De workation
#9 - DILEMMA: Eerlijke zwangerschap
#10 - DILEMMA: Vijf jaar jubilea in de toekomst
#11 - STORY: De cellen van Ekcart Wintzen
#12 - STORY: Board of Excellence
#13 - STORY: Op regio of techniek?
#14 - DILEMMA: Centraal of decentraal?
#15 - STORY: Salsa Willy
#16 - STORY: Happy wife, happy life
#17 - STORY: Aan hetzelfde touw trekken
#18 - STORY: Rondje langs de velden
#19 - DILEMMA: Het datalek
#20 - DILEMMA: Compenseren of niet compenseren?
#21 - STORY: De hartelijke avonturier
#22 - STORY: Nieuw kantoor
#23 - DILEMMA: Sterke cultuur versus diversiteit en inclusie
#24 - STORY: De vis en het water
#25 - STORY: De Kerstradioshow
#26 - STORY: Modeshow en merchandiselijn
#27 - DILEMMA: Ontwikkeling of match?
#28 - DILEMMA: Veiligheid komt te voet en gaat te paard
#29 - DILEMMA: Grensoverschrijdend gedrag
#30 - STORY: Het vette shit-bord
#31 - STORY: Kleine woordgrapjes
#32 - STORY: Terugtreden als CEO
#33 - DILEMMA: Hard groeien en toch cultuur behouden
#34 - STORY: Erfelijk belast
#35 - DILEMMA: IT Rockstar versus HQ Rockstar
#36 - STORY: Afgedreven
#37 - STORY: De fuck-up-sessies
#38 - STORY: All you need is love
#39 - STORY: Guilds
#40 - STORY: De droomplaat
#41 - DILEMMA: IT Rockstars zonder project
#42 - STORY: Even iemand bellen
#43 - STORY: Kerstcadeaus en sustainability
#44 - DILEMMA: Vrijblijvend of vanzelfsprekend
#45 - STORY: Dat is [wel/niet] mijn verantwoordelijkheid
#46 - STORY: Snelwegmasten
#47 - STORY: Team Care
#48 - DILEMMA: Hoe organiseer je een zo sterke groei?
#49 - STORY: Tommie en LinkedIn
#50 - DILEMMA: Women in tech

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        De Rockstars Methode