Jason Fried is medeoprichter en CEO van Basecamp. Hij begon het bedrijf in 1999 en runt de zaken sinds die tijd.
Meer over de auteursVoor veel mensen is een hectische baan heel normaal geworden. Door fysieke en virtuele afleidingen is je werkdag slechts een reeks vluchtige momenten geworden waarin je écht aan het werk kan zijn. Tel daar de onrealistische groeiverwachtingen bij op, en je hebt alle bouwstenen voor een verontrustende, hectische chaos en burn-outs. Meer uren werken is niet de oplossing. Als het constant hectisch is op je werk, is het tijd om daarmee te stoppen.
Leer in 'Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk' hoe je een kalme organisatie inricht en hoe je jouw eigen werk, team of afdeling rustiger maakt.
Jason Fried en David Heinemeier Hansson zijn de oprichters van Basecamp, een IT-bedrijf dat normaliter vanuit Silicon Valley alles op alles zou moeten zetten om marktaandeel te veroveren en sensationele groeicijfers wil realiseren. Maar zij hebben voor een kalme route gekozen die eveneens succesvol en winstgevend is, maar haar medewerkers, managers en oprichters niet tot workaholics en burn-outs reduceert.
Kalm werken is een keuze. 'Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk' leert je hoe je zelf die keuze kunt maken.
"Dit boek prikkelt je om op een compleet nieuwe manier naar je bedrijf en je manier van werken te kijken." – Rick Pastoor, bestsellerauteur van Grip
"Het boek is grappig, goed geschreven en vernieuwend en veruit het beste managementboek van het jaar." – The Economist
"Een actueel appèl aan bazen om wat minder aandacht te besteden aan de targets en de ‘missie’ van het bedrijf, en wat meer aan hun medewerkers." – NRC Handelsblad ****
"Elk hoofdstuk knalt zowel qua diepgang en in praktische zin." – 800-CEO-Read
"Een vlot, leesbaar en herkenbaar boek dat voor menigeen hun blik op hun baan en bedrijf fundamenteel zal veranderen." – Freek Vermeulen, Professor Strategy and Entrepreneurship op de London Business School en auteur van Breaking Bad Habits en Business Exposed
"In korte hoofdstukken wordt de manier waarop veel organisaties tegenwoordig worden geleid, aan de kaak gesteld, in een duidelijk taal zonder veel beroepsjargon." – Financial Times
"Een noodzakelijk gesprek." – Wall Street Journal
rust organisatiecultuur werk-privébalans overwerk management stress productiviteit asynchrone communicatie werktijd work-life balance bedrijfscultuur ondernemerschap persoonlijke effectiviteit vergadercultuur bedrijfspraktijken bedrijfsstrategie remote werken werkdruk bedrijfsmodel leiderschap timemanagement kantoorcultuur werkomgeving vergaderingen doelstellingen besluitvorming deadlines werkweek bedrijfsfilosofie afleiding samenwerken personeelsbeleid winstgevendheid bereikbaarheid software beloning bedrijfsgroei werkcultuur concurrentie vakantie sabbaticals projectmanagement communicatie klantrelaties duurzame werkpraktijken fomo marketingoorlog innovatie kwaliteit persoonlijke ontwikkeling teamgrootte salarisonderhandelingen seizoensgebonden werk personeelswerving kantoorinrichting bedrijfsrivaliteit competitie flexwerken marktaandeel risicomanagement professionele grenzen
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
