Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Recensie

Activeringsgesprekken

Als leidinggevende kan het helemaal niet leuk zijn om het handboek 'Activeringsgesprekken' te lezen. Er wordt een andere rol van u als leidinggevende gevraagd sinds de Wet Verbetering Poortwachter in werking is getreden. Daarmee wordt het boek eigenlijk een 'must' voor iedereen die te maken heeft met ziekte op de werkplek. Gaston Dollevoet, Eline van Stijgeren en Herman Evers nemen u heel praktisch mee door het land van het al dan niet toekennen van ziekteverlof, verzuimgesprekken, ADL-vragen en rolverdelingen. Dit alles om u handvatten te geven voor de soms lastige gesprekken in casuïstiek rondom de zieke medewerker.

Bertine Zoon | 2 september 2010

Ziek is ziek, daarover moet u niet met een medewerker in discussie gaan. Maar ziekte houdt niet automatisch in dat een medewerker niet kan komen werken. Twee opmerkingen die bij menig leidinggevende vraagtekens oproept. Bij u ook? Dan is dat een goede reden om het boek 'Activeringsgesprekken' meteen te bestellen. Er is namelijk nogal wat veranderd in de omgang met en begeleiding van zieke medewerkers sinds de Wet Verbetering Poortwachter per april 2002 van kracht is. Dit vraagt van zowel werkgever, werknemer als bedrijfsarts een omslag in denken en handelen. De kracht van dit themaboek is dat het u ongemerkt en op een hele praktische manier meeneemt door de stappen en werkwijzen van de Wet Verbetering Poortwachter. De rode draad van het boek vormt het voeren van lastige gesprekken in dit kader. Want bij verzuimbegeleiding draait het volgens Dollevoet, Van Stijgeren en Evers om actie, direct vanaf het aanvragen van ziekteverlof door de medewerker (we mogen het niet meer hebben over een ziekmelding!). Het aangaan van de dialoog en het kijken naar wat een medewerker nog wel kan, zijn hierbinnen onmisbare vaardigheden voor leidinggevenden. Dat vraagt om wat oefening, maar de vele bijlagen van het boek kunnen u hierbij prima ter ondersteuning zijn. Want ja, hoe komt u erachter welke werkzaamheden een medewerker nog wél kan? De ADL-vragenlijst (Algemene dagelijkse levensverrichtingen) is hierbij een erg handig hulpmiddel en staat uitgebreid beschreven in één van de bijlagen. Het boek bevat verder vele herkenbare casussen waarvan u als leidinggevende hoopt dat ze niet binnen uw afdeling voorkomen. Het zijn namelijk vaak precies die situaties die u ook hoofdpijn bezorgen. Gelukkig komen Dollevoet, Van Stijgeren en Evers in de meeste gevallen direct met een passend medicijn door u handvatten te geven zodat u zelf met de betreffende casuïstiek aan de slag kunt gaan. De auteur besteden ook volop aandacht aan de manier waarop u preventieve gesprekken kunt voeren, zoals bij situaties waarbinnen medewerkers de afgelopen twaalf maanden drie of meer keer verzuimd hebben. Alhoewel, het zou volgens de schrijvers beter zijn om onszelf eerst een andere vraag te stellen; gaat het in deze situatie om een frequent verzuimer of om gaat het hier om een frequent verlofverlenende leidinggevende..? Oeps... Een boek dat u als leidinggevende derhalve aan het denken maar zeker ook doen zet. Maar misschien is dit wel het grootste voordeel als u het themaboek gelezen hebt; u weet welk gesprek u kunt verwachten als u uw leidinggevende opbelt met de mededeling dat u ziek bent en daardoor een dagje niet komt werken...

Over Bertine Zoon

Bertine Zoon is freelance trainer en geeft workshops en individuele coaching om met (meer) plezier te werken. Creëer ook een plezierige omgeving op uw werkplek door praktisch en resultaatgericht met Zoo'n Training aan de slag te gaan met uw persoonlijke ontwikkeling, timemanagement en het plannen en organiseren van uw werk!

Deel dit artikel

Wat vond u van dit artikel?

0
0

Boek bij dit artikel

Gaston Dollevoet, Herman Evers, Alex van der Wal
Activeringsgesprekken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden